Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.
Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:
- Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
- Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
- Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
- Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
- Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
- Что вас смущает в моей квалификации?
- Что вам нравится больше всего в компании?
- Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
- Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
- Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
- Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
- Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
- Каков уровень текучки кадров в вашей компании?
