Миллениалы (поколение Y; люди, родившиеся после 1980 года), как правило, хотят иметь наставника. Но в каждой компании своя кухня по обучению новичков. Они не могут контролировать эту систему, но могут – свое личное развитие. Может, вы – как раз тот миллениал, жаждущий наставничества, но не получающий этого на рабочем месте. Мой совет – не сидите на своем стуле и не ждите. Берите свое развитие в свои руки. Только так вы взлетите. В разного рода попытках продвинуться миллениалы допускают общие ошибки. Какие это ошибки, и как их избежать/исправить, поговорим ниже.
1. Миллениалы ждут назначения наставника
Факт назначения вам наставника еще не обозначает конкретную помощь. Активно добивайтесь компетентного инструктора. Это мощный ингредиент вашего роста. Так что не ждите, пока они назначат кого-то. Вам не нужен захудалый коллега. Будьте настойчивы и выбирайте сами.
2. Миллениалы постоянно ждут подтверждения
Слабое место поколения Y – потребность в одобрении каждого шага. Даже если вы в стадии, в которой без подтверждения не обойтись, все равно начните брать контроль над своим вечным ожиданием фразы: «Все верно! Давай дальше.» Большинство ежедневных дел не так сложны, чтобы постоянно искать похвалы у тренера. Закончите очередную задачу и двигайтесь дальше. Постоянное ожидание проверки тормозит вас. Вы вынуждены зависеть от других. Учитесь одобрять себя самостоятельно. Чем меньше зависимости, тем больше возможностей
3. Миллениалы ждут, когда их замотивируют
На большинство вакансий упорно разыскивают людей целеустремленных. Это не особенность должности, а стандартное требование. Многие привыкли ждать, пока кто-то придет и вдохновит на действия. Возьмите на себя этот пункт. Причина проста: если перенимать чужую мотивацию, это скорее обернется тяжкой ношей, нежели импульсом к развитию. Мотивируйте себя каждый день и живите этим!
4. Миллениалы ждут обучения всему
Не стремитесь узнать все. Если вам не достает знаний в какой-то области, просите помощь. Однако не требуйте назидания во всем, что вам плохо знакомо. Многие вещи вполне поддадутся, если заложить время и подключить усердие. Совмещайте получаемые «свыше» знания и вашу собственную работу над собой. На этой смеси ваша квалификация будет расти как на дрожжах
5. Миллениалы уверены, что начальство настроено против них
Опровергая скандальные заголовки СМИ, теории заговора не живут в каждом дворе. Не думайте, что все против вас. Люди, стоящие выше по должности, более чем заинтересованы в вашем продвижении, а не наоборот. Если кто-то очевидно настроен негативно по отношению к вам, не сомневайтесь – есть способ отмотать назад и улучшить ситуацию. Если босс на вашей стороне, успех не заставит ждать. Не пожалейте времени на наведение мостов с наставником/руководителем. Результат будет полезен и вам и вашему отделу. Взаимовыгодный ход.
6. Миллениалы не любят «пустые» советы
Не каждый совет нужен вам в эту минуту, но каждый совет вам полезен. Когда кто-то делится информацией, внимайте, даже если не видите ее ценности. Иногда выстраивание отношений важнее для вашего развития, чем полезные сведения. Иногда именно это дает ключ к успеху. Те, кто вечно отмахиваются от советов, слывут всезнайками и не очень популярны в коллективе. Не будьте таким!
7. Миллениалы игнорируют стратегии развития
Можете быть не в восторге от методов корпоративного развития, но будьте добры следовать им. В конечном счете, успех зависит от вовлечения сотрудников и от количества закрытых сделок. У вас могут быть более гениальные идеи по развитию, но не заморачивайтесь прямо сейчас. Просто делайте свое дело хорошо. Награда обязательно будет.
8. Миллениалы позволяют работодателю контролировать их развитие
Сделайте шаг в сторону. Ваш профессиональный рост зависит от доступных ресурсов, которые могут быть далеко не только в стенах рабочего офиса. Полагаться только на свою фирму, пытаясь добиться желаемой цели, значит потерпеть фиаско. Ищите другие источники обучения, используйте все возможные внешние ресурсы. Оставаться всю жизнь в одной фирме – не всегда равно успеху. Так что не сидите на месте.
