Эти 8 привычек делают лидеров чрезвычайно привлекательными:
1. Они хорошо читают людей
Очень важной частью того, чтобы быть приятным для других является умение хорошо «читать» людей. От языка тела до мимики, симпатичный лидер, оценив бессловесные показатели, всегда сможет понять, что чувствуют другие. Это означает, что они часто могут предугадать настроение и чувства других людей, что помогает им принимать решения, которые делают других счастливыми.
2. Они устанавливают прочную связь с теми, кого ведут за собой
Привлекательные лидеры никого не отталкивают – вместо этого они находят время для того, чтобы установить контакт с людьми, которых они ведут. Они понимают, что остальные – такие же люди, как и они – эмоциональные, умные и важные. Они могут предложить полезные, инновационные идеи, которые поспособствуют улучшениям в компании. А это в свою очередь говорит о том, что сотрудники могут обратиться к лидеру с любым предложением или проблемой без тени страха и сомнений.
3. Они честны
Не всем лидерам доверяют, не всех любят и мало кем восхищаются; чтобы этого добиться, нужно много и усердно работать над собой. Привлекательные лидеры заслуживают доверие своих сотрудников посредством и действий, и слов. Они не дают пустых обещаний, чтобы только утихомирить своих сотрудников. Вместо этого они идут через все, чтобы выполнить обещанное, стремясь быть больше честными, чем очаровательными.
4. Они адекватно воспринимают свои достижения
Настоящего лидера никогда не выбьют из колеи достижения и падения. Они гордятся своими победами, но не бахвальствуют, и они не забывыают про них, когда случается что-то плохое. Они прекрасно понимают, что жизнь в равной степени полна как успехов, так и неудач, и ожидать, что не будет каких-либо проблем по меньшей мере неблагоразумно.
5. Они не высокомерны
Большинство людей не любят высокомерие – особенно, когда их босс смотрит на них свысока. Привлекательные лидеры воспринимают своих сотрудников как ровню, и никогда не подумают, что они лучше остальных. Они не верят, что быть лидером – это шанс сделать свою жизнь проще и поступать так, как им заблагорассудится – они считают, что быть лидером означает брать на себя дополнительную ответственность, чтобы убедиться, что их сотрудники счастливы и продуктивны.
6. Они позитивны
Лидер несет ответственность за поддержание позитивной атмосферы для своих сотрудников. Но это не значит, что нужно притворяться или делать счастливый вид. Даже в негативных ситуациях они концентрируются на поиске решений, при этом оставаясь оптимистами. Им не нужно проводить бесчисленное множество встреч и презентаций для того, чтобы показать свою любовь к компании – это очевидно для всех, кто работает вместе с ними. Они не бояться демонстрировать страсть к своей работе и свое настроение, ведь это помогает другим сотрудникам быть продуктивными и счастливыми во время работы.
7. Они содержательны
Хороший лидер не становится успешным лишь благодаря своему очарованию и громким высказываниям; хороший лидер ведет остальных потому, что у него есть необходимые знания и информация, которыми другие не владеют. Привлекательный лидер умен и прилагает много усилий для того, чтобы сделать компанию лучшей для всех. Он не претендует на то, чтобы быть лучше, чем он есть на самом деле – вместо этого он буквально заряжает людей своим энтузиазмом и преданностью работе.
8. Они щедры
Общая черта всех привлекательных лидеров – это их щедрость. Многие плохие руководители скрывают информацию и ресурсы от своих сотрудников, потому что они беспокоятся о том, что их сотрудники могут воспользоваться их добротой, или даже могут затмить их. Привлекательные лидеры рады помочь своим сотрудникам, потому что это дает им возможность проявить себя и улучшить свои навыки.
