• Про проєкт
  • Контакти
  • Логін
CreativityUA - Official CIAU Media
  • Ідеї
  • Інсайти
  • Ремесло
  • Бізнес
  • Люди
  • М’язи
  • Тренди
  • Натхнення
  • Більше
    • Всі новини
    • Відео
    • Спецпроєкти
      • LIONS Live
      • Креативний дайджест
      • Cannes Lions 365
      • Філософський Сад
      • Комунікації для культурних менеджерів
      • Знакові проєкти України
Немає результатів
Переглянути всі результати
Creativity Ukraine
  • Ідеї
  • Інсайти
  • Ремесло
  • Бізнес
  • Люди
  • М’язи
  • Тренди
  • Натхнення
  • Більше
    • Всі новини
    • Відео
    • Спецпроєкти
      • LIONS Live
      • Креативний дайджест
      • Cannes Lions 365
      • Філософський Сад
      • Комунікації для культурних менеджерів
      • Знакові проєкти України
Немає результатів
Переглянути всі результати
Creativity Ukraine
Головна Маркетинг і Комунікації

Холакратия и рекламный бизнес: за и против

4 Листопада, 2015
Час прочитання: 1 хв.
A A
Холакратия и рекламный бизнес: за и против
Share on FacebookShare on Twitter

Западные агентства отмечают — с одной стороны — необходимость в соблюдении жестких дедлайнов клиентов, а с другой — кадровый кризис, который вынуждает компании обращаться к элементам холакратии.

В условиях постоянной текучки и конкуренции с технологическими корпорациями и стартапами агентствам приходится обращать внимание на молодых сотрудников, а ценные таланты стремятся выбрать для себя максимально гибкие условия, отвергая мысль о том, что им придется стать очередным винтиком иерархической машины.

По мнению глобального управляющего директора Ogilvy & Mather Томаса Крэмптона, некоторые аспекты холакратии, такие как пересмотр ролей и обязанностей сотрудников, вполне применимы для агентского бизнеса, но с оговоркой: «В случае с крупной организацией вроде нашей это будет либо извращенная версия системы, либо компромиссная».

Есть ряд причин, по котором холакратию в чистом виде трудно внедрить. Главная из них состоит в том, что изначально нужно провести серьезные изменения, на которые есть время не у каждого бизнеса. «Это слишком запутанно и разрушительно», — говорит Крэмптон. Тем не менее, ему удалось найти несколько десятков руководителей компаний, практикующих холакратию в том или ином виде: «Иногда они даже не осознают, что применяют эту систему, поскольку использует более мягкий подход».

В агентстве Eleven также уделяют внимание холакратии, распределяя менеджерскую ответственность по высшим и средним звеньям компании. По словам генерального директора Кортни Бьючерт, лучший вариант — стремиться к золотой середине, не приближаясь к абсолюту.

Наиболее известный пример в западной агентской среде — консалтинговая компания Undercurrent, внедрившая систему в конце лета 2015 года. Для этого ей понадобилось три месяца. Большое значение агентство придает прозрачности, особенно по части зарплат. По данным отчета управляющего партнера Клэя Паркера, самоуправление на основе холакратии дало свои плоды — компания видит устойчивый и последовательный рост. Однако другие сотрудники отмечают, что сам процесс внедрения — слишком трудоемкая задача, и она того не стоит.

Основатель и президент агентства DDG Джастин Добин считает, что привлекательность подхода, вероятнее всего, обусловлена пониманием вреда от отсутствия гибкости (что не делает холакратию панацеей).

Президент FutureCast Джефф Фромм отмечает, что поколение миллениалов приучено много и самозабвенно работать, поэтому для них такая система — своеобразная валюта идей, дающая возможность, обладая сразу множеством обязанностей, максимально эффективно заниматься именно тем, что вызывает наибольший интерес в каждый конкретный момент.

Некоторые компании смогли совместить холакратию и традиционный подход. Например, в глобальном агентстве Mother только у некоторых сотрудников есть конкретные должности, люди каждую неделю меняют рабочие места, не останавливаясь на одном, а списки с составом творческих групп по проектам нигде не появляются.

В калифорнийском агентстве Phelps разработали своеобразную систему работы сотрудников с брендами — члены независимых команд взаимодействуют непосредственно с клиентом. Предполагается, что все они берут на себя инициативу, принимая решения в соответствии с интересами заказчика.

Каждый сотрудник — PR-специалист, дизайнер или копирайтер — имеет своего куратора, задача которого — не только вынести общее решение на основе всех коммуникаций, но и обучить своих «подопечных» работе с клиентом и дисциплине.

По словам представителей агентства, важное преимущество системы — отсутствие множества согласований, что позволяет сосредоточиться на работе и видеть обратную связь клиента от своего труда. Компенсация при этом привязана к индивидуальным результатам работы.

Phelps выработало четыре главных правила внедрения холакратии:

  • Личная ответственность за работу и принятые решения.
  • Честная и своевременная коммуникация между членами команды.
  • Открытость к обратной связи и сотрудничеству за пределами команды.
  • Воплощение основных ценностей холакратии.

Как один из недостатков популярной системы представители зарубежных агентств отметили необходимость соблюдать кодекс поведения — творческим людям трудно совладать с какими-то соглашениями или конституциями.

Согласно данным издания Digitay, холакратию чаще внедряют технологические компании, такие как Medium, а для креативных индустрий подобные правила слишком запутанные и абстрактные.

Теги: історії

СХОЖІ ПУБЛІКАЦІЇ

Нова книга Деббі Міллман
Історії

Нова книга Деббі Міллман

23 Лютого, 2022

Нова публікація під назвою Why Design Matters: Conversations with the World’s Most Creative People охоплює есе, фотографії, цитати та майже 60 інтерв’ю з шоу. Деббі Міллман — письменниця, дизайнерка, педагогиня, художниця та знавець подкастів — оголосила...

Читати даліDetails

Disabled Teddies: серія малюнків Дани Керлі позбавляє стигматизації інвалідності та хронічних захворювань

«Посланці» Ганса Гольбейна Молодшого: факти, які допоможуть вам зрозуміти їх

РЕКОМЕНДОВАНО

Інсайти

Принципи понад процеси: новий посібник WFA та VoxComm щодо вибору агенції

25 Червня, 2025
Відповідальність

«Доставка краси»: dzvinko, 4Face та EVA.UA запустили ініціативу підтримки захисниць України

24 Червня, 2025

БІЛЬШЕ МАТЕРІАЛІВ

“AVANGАRDEN”: МИСТЕЦТВО, БІЗНЕС І ЖИТТЯ ПОПРИ ВИКЛИКИ ВІЙНИ
Бізнес та Інновації

“AVANGАRDEN”: МИСТЕЦТВО, БІЗНЕС І ЖИТТЯ ПОПРИ ВИКЛИКИ ВІЙНИ

3 Липня, 2025
Digital-набір піарника: від робочих додатків до джерел натхнення
Аналітика

Digital-набір піарника: від робочих додатків до джерел натхнення

30 Червня, 2025

Про медіа

CreativityUA – ми пишемо про креатив, що трансформує бізнес, змінює людину та розвиває суспільство. Надаємо можливість брендам та особистостям ділитись досвідом та цікавою інформацією. Тримаємо в курсі важливих новин креативних індустрій і надаємо майданчик для поширення свіжих думок.

Тематичні напрями

  • Творчість і дизайн
  • Бізнес та Інновації
  • Маркетинг і Комунікації
  • Культура і Життя
  • Наука і Технології
  • Розвиток і Ефективність
  • Суспільство та Держава
  • Фестивалі та можливості
  • Відповідальність

Контакти

Відділ реклами

Імейл редакції

+380 44 221 6131

Новини Каннських Левів в Україні

Cannes LIONS 365  |  LIONS Live

Подкаст Creative Digest

Soundcloud  |  Apple Podcasts |  Google Podcasts

Ми у соцмережах

© 2021 CreativityUA | Офіційне медіа Асоціації Креативних Індустрій України | CIAU

Політика конфіденційності

З поверненням!

Увійдіть з логіном Facebook
Увійдіть з логіном Google
OR

Увійти в обліковий запис

Забули пароль?

Відновіть свій пароль

Будь ласка, введіть своє ім'я користувача або адресу електронної пошти, щоб скинути пароль.

Увійти
Немає результатів
Переглянути всі результати
  • РУБРИКИ
    • Ідеї
    • Інсайти
    • Ремесло
    • Бізнес
    • Люди
    • М’язи
    • Тренди
    • Натхнення
  • ТЕМАТИКА
    • Маркетинг і Комунікації
    • Бізнес та Інновації
    • Творчість і дизайн
    • Культура і Життя
    • Розвиток і Ефективність
    • Наука і Технології
    • Суспільство та Держава
    • Фестивалі та можливості
  • СПЕЦПРОЄКТИ
    • Cannes Lions 365
    • LIONS Live
    • Креативний дайджест
    • Філософський Сад
    • Комунікації для культурних менеджерів
    • Знакові проєкти України
  • ТИП МАТЕРІАЛУ
    • Новини
    • Добірки
    • Історії
    • Точка зору
    • Інтерв’ю
    • Аналітика
    • Відео
    • Події

© 2021 CreativityUA | Офіційне медіа Асоціації Креативних Індустрій України | CIAU

Цей вебсайт використовує файли cookie. Продовжуючи користуватися цим вебсайтом, ви даєте згоду на використання файлів cookie. Відвідайте сторінку Політика конфіденційності.