Основатель Gravity Payments Ден Принс ошарашил всех своих 120 сотрудников известием о том, что планирует в течение трех лет поднять зарплату абсолютно всем до $70 000 в год. Более того, чтобы достичь этой цели, он собирается урезать собственную зарплату, которая составляет сейчас $1 млн в год.
Ден основал стартап по процессингу платежей в 2004 году, когда ему было 19 лет. Идею для стартапа придумал, путешествуя в 16 лет со своей рок-группой по стране, когда увидел, какую серьезную роль в экономике играет малый бизнес. В прошлом году объем транзакций, проведенных компанией, составил $6 млрд, а прибыль — $2,2 млн. В 2014 году он получил звание «Предпринимателя года» по версии Enterpreneur.
Идея повысить зарплату каждому сотруднику пришла Дену после прочтения этой статьи о счастье. В ней шла речь о связи между доходом и счастьем: авторы уверяют, что люди, получающие больше $75 000 в год, больше не связывают счастливые эмоции с деньгами. И наоборот, что низкий доход приводит к душевным страданиям, подобным тем, которые вызывают развод, болезни и одиночество.
Ден воспринял статью очень серьезно и на общем собрании объявил, что поднимет зарплату буквально каждому сотруднику до $70 000. На эти цели он планирует использовать 75-80% прибыли запланированной на этот год прибыль компании в $2,2 млн. А самое главное — он собирается урезать свою зарплату в $1 млн до тех же $70 000.
Сотрудники только что узнали о повышении
Когда овации и крики восхищения утихли, CEO проговорил: «Ну что, кто-то еще сейчас в шоке? Я, например, да». «У меня челюсть отпала», — сказал в комментарии The New York Times 29-летний сотрудник компании Филип Экхевен из отдела работы с мерчантами, зарплата которого составляла $43 000 а год. — «Для всех, кого я знаю, это очень важно». «Ден — удивительный человек, у него невероятный моральный компас — не только в отношениях с сотрудниками, но и клиентами», — говорит Джейми Джун из маркетингового отдела Gravity Payments.
Сейчас средняя зарплата по компании составляет $48 000 в год. Громкое заявление CEO означает, что зарплата сильно вырастет минимум у 70 сотрудников, а у 30 — удвоится. В числе последних — 21-летняя Алисса О’Нил, которая всегда мечтала купить собственный дом и теперь сможет эту мечту осуществить.
Здесь стоит заметить, что по данным The New York Times, в США одна из самых значительных разниц в зарплатах у топов и рядовых сотрудников в мире, она может достигать х300. В 2013 году, например, средний работник McDonald должен был работать семь месяцев, чтобы заработать сумму, которую CEO компании получает в час.
«Рыночная оценка меня как CEO по сравнению с обычным сотрудником — нелепа и абсурдна», — считает Принс, который до сих пор водит 12-летнюю Audi, полученную бартером за сервис у местного дилера. Он называет себя капиталистом, но подчеркивает, что рыночная ситуация никак не повлияла на его решение. Ден просто считает, что каждый заслуживает такой зарплаты.
