Сколько нужно для счастья?

Основатель Gravity Payments Ден Принс ошарашил всех своих 120 сотрудников известием о том, что планирует в течение трех лет поднять зарплату абсолютно всем до $70 000 в год. Более того, чтобы достичь этой цели, он собирается урезать собственную зарплату, которая составляет сейчас $1 млн в год.

Ден основал стартап по процессингу платежей в 2004 году, когда ему было 19 лет. Идею для стартапа придумал, путешествуя в 16 лет со своей рок-группой по стране, когда увидел, какую серьезную роль в экономике играет малый бизнес. В прошлом году объем транзакций, проведенных компанией, составил $6 млрд, а прибыль — $2,2 млн. В 2014 году он получил звание «Предпринимателя года» по версии Enterpreneur.

Идея повысить зарплату каждому сотруднику пришла Дену после прочтения этой статьи о счастье. В ней шла речь о связи между доходом и счастьем: авторы уверяют, что люди, получающие больше $75 000 в год, больше не связывают счастливые эмоции с деньгами. И наоборот, что низкий доход приводит к душевным страданиям, подобным тем, которые вызывают развод, болезни и одиночество.

Ден воспринял статью очень серьезно и на общем собрании объявил, что поднимет зарплату буквально каждому сотруднику до $70 000. На эти цели он планирует использовать 75-80% прибыли запланированной на этот год прибыль компании в $2,2 млн. А самое главное — он собирается урезать свою зарплату в $1 млн до тех же $70 000.

Сотрудники только что узнали о повышении

Когда овации и крики восхищения утихли, CEO проговорил: «Ну что, кто-то еще сейчас в шоке? Я, например, да». «У меня челюсть отпала», — сказал в комментарии The New York Times 29-летний сотрудник компании Филип Экхевен из отдела работы с мерчантами, зарплата которого составляла $43 000 а год. — «Для всех, кого я знаю, это очень важно». «Ден — удивительный человек, у него невероятный моральный компас — не только в отношениях с сотрудниками, но и клиентами», — говорит Джейми Джун из маркетингового отдела Gravity Payments.

Сейчас средняя зарплата по компании составляет $48 000 в год. Громкое заявление CEO означает, что зарплата сильно вырастет минимум у 70 сотрудников, а у 30 — удвоится. В числе последних — 21-летняя Алисса О’Нил, которая всегда мечтала купить собственный дом и теперь сможет эту мечту осуществить.

Здесь стоит заметить, что по данным The New York Times, в США одна из самых значительных разниц в зарплатах у топов и рядовых сотрудников в мире, она может достигать х300. В 2013 году, например, средний работник McDonald должен был работать семь месяцев, чтобы заработать сумму, которую CEO компании получает в час.

«Рыночная оценка меня как CEO по сравнению с обычным сотрудником — нелепа и абсурдна», — считает Принс, который до сих пор водит 12-летнюю Audi, полученную бартером за сервис у местного дилера. Он называет себя капиталистом, но подчеркивает, что рыночная ситуация никак не повлияла на его решение. Ден просто считает, что каждый заслуживает такой зарплаты.


Теги:

ТОБІ СПОДОБАЄТЬСЯ

Вперше за 130 років BORJOMI презентує інноваційний продукт FLAVORED — без цукру і калорій

Вперше за 130 років BORJOMI презентує інноваційний продукт FLAVORED — без цукру і калорій

Ми звикли грати із часом наввипередки, заглиблюватися в міські нетрі та скролити історії з життя. Ми давно орієнтуємось на місцевості ...

Coca-Cola переходить до пляшок з переробленого пластику

Coca-Cola Co. запроваджує використання в США виключно пляшок з переробленого пластику, що є значним зрушенням у стратегії сталого розвитку. Компанія ...

Сергій Кузьменко — новий керівний директор TWIGA Ukraine

З 2021 року керівним директором комунікаційної групи TWIGA Ukraine призначено Сергія Кузьменка, який до цього займав позицію стратегічного директора. Світлана ...

Cittart

В Україні з’явиться мистецька соціальна мережа та маркетплейс Cittart

Розробники проєкту називають його «мистецький Instagram». Дійсно, до формату саме цієї соцмережі найбільше тяжіють поціновувачі візуальних видів мистецтва. Засновники стартапу ...

Concept Store_1

ПриватБанк і Mastercard відкрили перше в Україні цифрове банківське відділення у Києві

ПриватБанк та Mastercard відкрили в центрі Києва перше в Україні повністю цифрове банківське відділення — Concept Store. Воно працює без ...

Grammarly створила перший анотований GEC-корпус української мови і виклала його у відкритий доступ

Компанія Grammarly анонсувала створення та публікацію у відкритому доступі першого анотованого GEC-корпусу української мови. Компанія розробляє онлайн-сервіс на основі штучного ...