Как отмечает Гувер, вопросы, которые задаёт соискатель на собеседовании, демонстрируют его заинтересованность в предложенной роли. С помощью подходящих вопросов можно показать, насколько хорошо кандидат изучил культуру компании, её ценности, является ли он профессионалом своего дела и так далее.
Президент Talent Zoo приводит список вопросов, которые могут только навредить собеседованию и понизить оценку соискателя в глазах рекрутера.
- «Чем занимается компания?» — такой вопрос показывает, что кандидат не удосужился подготовиться к интервью. Гувер рекомендует никогда не задавать вопросы, ответы на которые можно найти, воспользовавшись поиском Google.
- «Какова будет моя зарплата?» — как пишет Business Insider, такой вопрос попросту груб. «Важно уметь видеть черту между ситуацией, когда вы получаете информацию о компании и когда подписываете договор на работу».
- «Придётся ли мне работать сверхурочно?» — демонстрирует лень кандидата.
- «Как скоро я смогу взять отпуск?» — показывает, что кандидата не интересует сама работа.
- «Смогу ли я что-то оплачивать за счёт фирмы?»
- «Как скоро я смогу получить повышение в должности?»
- «Что, если я не смогу поладить с коллегами или руководством?» — по мнению Гувер, подобный вопрос может натолкнуть интервьюера на мысль о том, что в прошлом у соискателя уже возникали проблемы в общении с коллегами.
- «Какие бонусы вы предлагаете?» — такой вопрос лучше задавать тогда, когда кандидат уверен, что получит предложение на работу.
- «Как скоро мне смогут поднять зарплату?» — показывает, что соискателя в основном интересуют деньги.
- «Смогу ли я немного менять своё расписание, при условии, что работа будет выполняться?» — по словам Гувер, подобными вещами не стоит интересоваться, пока кандидат не получил оффер.
- «У вас есть дети?», «Вы женаты?» — стоит избегать личных вопросов.
- «Проверяете ли вы аккаунты соискателей в социальных сетях?» — подобный вопрос наведёт рекрутера на мысль, что кандидат может плохо высказываться о компании в публичном поле.
- «Проверяете ли вы сведения о прошлом кандидатов?»
- «Отслеживаете ли вы использование электронной почты и интернета на рабочем месте?»
- «Будет ли у меня собственный офис?» — по мнению Гувер, прежде чем задавать этот вопрос, стоит ответить самому себе, так ли это важно.
- «Я кое-что слышал о вашем генеральном директоре. Это правда?» — обсуждать сплетни на собеседовании, пишет Гувер, — высшая степень непрофессионализма.
- «Что может стать основанием для увольнения в вашей компании?» — автор заметки предлагает не заставлять рекрутера думать об увольнении ещё до того, как компания наняла соискателя.
- «Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?»
- «Как, по-вашему, прошло интервью?» — если соискатель хочет получить обратную связь, стоит дождаться официального предложения о работе или отказа, и лишь после этого уточнять, что пошло не так, а что понравилось интервьюеру.
- «Получу ли я работу в вашей компании?»
