Известно, что в кризис персонал увольняют чаще. Проблема в том, что, по наблюдениям аналитиков кадрового портала Rabota.ua, не всегда эти увольнения происходят честно. Кто-то из начальников пытается «выдавить» сотрудника, чтобы тот уволился по собственному желанию, кто-то — заставляет работать вдвое больше, взваливая на сотрудника все обязанности сокращенных коллег. Аналитики портала собрали пять наиболее очевидных «тревожных звонков» о том, что скорее всего, вас хотят уволить.
1. На вас перекладывают обязанности коллег, которых уже выгнали
Это — наиболее популярный метод в последнее время, отмечают в Rabota.ua. Либо сотруднику передают все задачи уже уволенных коллег, либо — что еще хуже — ему передается самая сложная, нервная или скучная работа. При этом выполнение задач очень жестко контролируется, а ошибки и промахи — не спускаются с рук. Это длится ровно столько времени, на сколько у сотрудника хватает терпения.
2. Стабильную зарплату снижают
Во многих компаниях пересматривают системы мотивации, в том числе — денежные. К примеру, могут уменьшить оклад и увеличить «переменную» часть зарплаты. Вопрос в том, насколько в принципе достижимы те критерии, на основании которых эта переменная часть расчитывается. «Для «выдавливания» сотрудника руководитель просто не пересматривает докризисный план – и премию платить объективно не за что», — поясняют аналитики портала.
3. Вас переводят на другое рабочее место
Сокращения в компании часто приводят к кадровым перестановкам. Иногда тому сотруднику, от которого хотят избавиться, предлагают должность попроще или вообще переводят в другой отдел. Может случиться, что «должность попроще» за те же деньги будет означать дополнительную нагрузку. Такие новые условия могут заставить сотрудника уйти добровольно.
Подобная ситуация может сложиться и в региональном офисе. К примеру, в локальном офисе рабочие места сокращают, вам предлагают на выбор — переезд или увольнение.
4. Вас больше не ценят
К примеру, раньше вы были правой рукой босса, вам доверяли ответственные задания, но теперь все по-другому. Вас больше не зовут на важные совещания, а любые новости компании вы узнаете последним. А у начальника появляются новые любимчики.
5. Ваш начальник манипулирует людьми или же ведет себя отвратительно
Это один из распространенных вариантов, но он требует от руководителя знания психологии о определенного мастерства. Цель — опять же, в том, чтобы заставить сотрудника уйти самостоятельно. В качестве средств давления могут использоваться несправедливые упреки и придирки, презрение и пренебрежение. Некоторые используют зарекомендовавшую себя практику «разделяй и властвуй» — демонстративно хвалить одних и ругать других.
«Высший пилотаж – когда вам достаются блага, которые вам в общем-то не нужны, в ущерб коллегам, которые о них давно мечтали – новый компьютер, загранкомандировка или тренинг. И при этом демонстрируется некое отношение начальника, вызывающее сплетни за вашей спиной. Нервы на пределе – и заявление на столе у заждавшегося шефа», — описывают ситуацию в Rabota.ua
Что делать?
Пытаться «воевать» с руководством — малоэффективно, если даже и удастся сохранить за собой рабочее место, никаких гарантий дальнейшего трудоустройства в этой компании не останется. Лучше извлечь максимум пользы из ситуации: выторговать у работодателя бонусы (начиная от рекомендательного письма и заканчивая выходным пособием). До конца использовать медицинскую страховку, абонемент в спортзал, использовать специальные скидки, которые предоставляются сотрудникам и т.д.
