1. 1. Какие у вас впечатления от текущей (или прошлой) работы?
Скорее всего, вы начинаете искать новое место работы, думая, что там будут лучшие условия, зарплата, люди, в конце концов. Но хорошо там, где нас нет. Задумайтесь, что на предыдущем месте работы вам больше всего нравилось, а что не устраивало и вызывало раздражение.
2. Какие у вас долгосрочные цели?
Хоть это и один из самых популярных вопросов при приеме на работу, все-таки стоит задать его в первую очередь себе. Знать, что вы ожидаете получить от работы, очень важно. Вы стремитесь построить головокружительную карьеру или вам просто нужна подработка во время учебы? И каким образом эта работа может повлиять на всю вашу жизнь?
3. В чем ваша страсть? Где зарыт ваш талант?
Ваша страсть и ваши служебные обязанности могут не совпадать. Если это так, то что бы вы любили делать больше всего? А что меньше? В чем проявляется ваш гений (поверьте, он у вас есть!)? И самое главное: как вы можете уделять больше времени любимому делу?
4. Под каким руководством вам лучше всего работается?
Некоторым людям удобно, чтобы начальник проверял их каждый час и вносил поправки, а другим легче делать всё самим, без лишнего контроля. Поэтому, спросите себя, достаточно ли у вас самодисциплины, чтобы работать самому? Или все-таки нуждаетесь в надзоре?
5. К чему вы стремитесь в работе или жизни?
Важно знать, как вы себе представляете идеальную работу или жизнь. Не считайте свои мечты глупостями. Ведь вы никогда не знаете, что найдете. Вы бы хотели работать на дому, или вас устраивает график с 9 до 6? Может, вам нужен целый месяц отпуска, чтобы путешествовать по миру? Важно знать свои цели, так что изучите культуру компании, ее ценности и видение.
6. Каков ваш тип личности?
Если вы очень замкнуты и неохотно идете на контакт с новыми людьми, вряд ли вы будете счастливы на должности менеджера по продажам. Точно так же экстраверт будет скучать в тихом офисе. Познав себя, вы сможете найти свое место в компании.
7. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
На одной должности вы раскроете свои сильные стороны, в то время на другой – ваши слабости сыграют против вас. Понимание своих способностей и недостатков поможет вам более четко определить выбор при подаче заявки на новую должность.
8. Готовы ли вы к большим переменам?
Согласились бы вы ради идеальной работы много ездить, работать в ночную смену или даже переехать в другую страну? Спросите себя сейчас, взвесьте все «за» и «против», чтобы потом быть готовыми к таким поворотам судьбы.
9. Что думает о вас Интернет?
Прежде чем отправить резюме или заявление, поищите себя в Гугле и просмотрите внимательно все появившиеся ссылки. Обновите ваши настройки приватности в социальных сетях и удалите неподобающие фотографии на всякий случай. Затем выделите время на оптимизацию своих профилей в соцсетях, в частности в LinkedIn, чтобы произвести на работодателей хорошее впечатление.
10. Каковы ваши финансовые цели?
Ничего страшного, если ваша текущая зарплата и ваши долгосрочные финансовые цели находятся на разных полюсах. Важно, чтобы у вас была «карта», как туда добраться. Проанализируйте, сколько в среднем получает работник в вашей сфере деятельности? Будете ли вы получать среднюю зарплату на будущем месте работы? Если у вас «наполеоновские» планы, вам, возможно, потребуется проанализировать другие сферы труда, чтобы потом было с чем сравнить.
Автор: Бернард Марр, специалист по повышению эффективности бизнеса
Перевод Виктории Теравской
