У травні та червні цього року освітня платформа Creative Practice провела дослідження серед студентів та працедавців щодо того, як вони уявляють роботу молодшого дизайнера та стажера.
Команда платформи прагнула зрозуміти, які очікування мають від професії люди, що прагнуть до неї долучитись, хто вони, які їхні сподівання та застереження.
З боку студентів в опитуванні взяли участь 330 респондентів з усієї України. З боку працедавців — 36 представників креативної індустрії (зокрема, до опитування долучились представники Aimbulance, BBDO Ukraine, deco.agency, Galagan, GRAPE, Kiselev, POSTMEN, POPEL Agency, Tabasco, Tubik Studio, Vintage, UAMASTER та відомі українські дизайнери — Дмитро Буланов, Юрко Гуцуляк, Дмитро Кліщик, Віка Лопухіна, Ольга Протасова, Наталія Тачинська та інші).
Цікаві факти з дослідження:
- Кар’єра дизайнера переважно цікавить жінок, Лише 28,5% з тих, хто вказав стать, — чоловіки.
- Найбільше майбутніх дизайнерів приваблює вивчення напрямків веб-дизайну та UX/UI дизайну (по 56,7%), з незначним відривом — графічний дизайн (56,1%).
- Молоді дизайнери найбільше хочуть працювати в креативних агенціях (62,7%) та дизайн-студіях (58,5%). На третьому місці — веб-студії та веб-продакшени (46,1%).
- Головними факторами вибору роботи студенти зазначили цікаві завдання, професійність команди та дружній колектив. Тим часом, працедавці у кандидатах хочуть бачити бажання вчитись, відповідальне ставлення до власної зони відповідальності та вміння дотримуватись дедлайнів.
- На думку більшості опитаних студентів (36,4%), випробувальний термін має тривати місяць. Працедавці здебільшого схильні роздивлятись нових членів команди дещо довше — більшість із них (33,3%) вважає тримісячний випробувальний термін більш доречним.
- Більшість опитаних працедавців вважає, що стажування має тривати щонайменше 3-6 місяців (52,8%), а от більшість студентів (64,5%) схиляється до більш короткого терміну — 1-2 місяці.
Про підготовку молодих фахівців
Серія питань була присвячена поточній підготовці молодих фахівців — з точки зору теорії дизайну (основи композиції, кольорознавства, типографії), з точки зору знання історії дизайну та культури та з точки зору володіння навичками роботи з графічним редактором Photoshop. Знання оцінювали за 10-бальною шкалою.
Звісно, мова йде саме про студентів, тобто тих, хто лише долучається до професії, і тому рівень підготовки тут очікувано невисокий.
Водночас, працедавці вважають досить важливими і знання з теорії дизайну (8,0 балів із 10), і володіння інструментом (8,5 балів із 10), а поточний рівень претендентів, що приходять на співбесіди на посаду молодого фахівця, загалом оцінюють як посередній — 5,2 бали з 10.
У більшості респондентів (71,1%) наразі ще немає власного портфоліо, при цьому, важливість його наявності для працедавців є високою — 7,3 бали з 10 (і майже третина представників креативних компаній оцінила важливість портфоліо на 10 балів).
Про зарплатні очікування
Бачення того, якою має бути винагорода молодих дизайнерів, у студентів та у працедавців суттєво відрізняється.
Найбільший відсоток (35,9%) респондентів прагне отримувати на позиції молодшого дизайнера не менше 15000 грн на місяць, і трохи менший відсоток респондентів (32,5%) оцінили бажаний рівень винагороди для цієї позиції — від 10000 до 15000 грн на місяць.
Тим часом, понад половина представників компаній (57,1%) вважають справедливою винагороду від 7500 до 10000 грн на місяць, трохи менша частина респондентів з боку працедавців (28,6%) готові були б сплачувати від 10000 до 15000 грн на місяць.
Окремо працедавців просили оцінити, якою має бути винагорода стажерів. Найбільший відсоток (26,5%) респондентів вважає справедливою винагороду стажерів в діапазоні від 5000 до 7500 грн на місяць. Але цікаво, що значний відсоток представників компаній вважає взагалі недоречною фінансову винагороду для стажерів.
Дещо неочікуваним для команди платформи виявилась відсутність залежності від наявності портфоліо. Загалом, респонденти, що взагалі не мають досвіду та портфоліо очікують на ту саму винагороду, що й більш досвідчені студенти.
