Странно, ведь женщины ничем не уступают мужчинам.
Давайте вспомним о Розе Паркс, которая отказалась уступить место в автобусе белому пассажиру в далеком 1955-м. Или о «железной леди» Маргарет Тэтчер, которая положила конец Холодной Войне. Или даже о Мег Уитмен, экс-руководителе компании «eBay». Все эти необычайные женщины повлияли на развития самых разных сфер жизни.
И перед тем, как вступить в 2016 год (на который, судя по социальным сетям, полагают большие надежды), давайте поразмышляем над тем, что же делает женщин великими лидерами.
1) Выход из зоны комфорта
Вы не понаслышке знаете, как тяжело браться за что-то новое и неизвестное. Но многие лидеры идут на такие «подвиги»: иначе никак. Как показывают исследования, женщины более склоны к риску, и неважно, касается это смены профессии, инвестиций в недвижимость или принятия решения на собрании агентства. К примеру, Опра Уинфри когда-то работала в утреннем ток-шоу с низкими рейтингами, но затем она на свой страх и риск создала собственную передачу. Теперь у этой женщины целая медиа–империя.
2) Сострадание
Вспомним Леди Диану, которая умела сочувствовать: ею восхищались миллионы. Заботливость – это уникальное преимущество женщины, которое ей поможет проявить себя как успешного лидера на работе. Возможно, сейчас это как никогда актуально – практически все люди молниеносно откликаются на ласку и заботу.
3) Уверенность
Когда Маргарет Тэтчер впервые баллотировалась в парламент Великобритании, она знала: вряд ли она получит это место. Но она держалась до конца, тем самым заработав уважение коллег. В будущем ей это окупилось выгодными политическими предложениями.
С помощью уверенности можно примерить на себя новую роль и покорить вершину. Согласно исследованию «When Women Thrive» (Когда женщины процветают) только 28% компаний утверждают, что женщины одинаково представлены в отчете о доходах и убытках. Странно, ведь «UBS» и «Johnson & Johnson» вовсю трубят о важной роли женщин в области инноваций и разработок.
Американская писательница Майя Анжелу однажды так выразилась об уверенности: « Вы просто зашли в комнату, без бахвальства, но генеральный директор хочет услышать именно вас». Это значит, что не нужно бояться вступать в разговоры и вносить свой ценный вклад. Настаивайте на своем, даже если обстоятельства или «друзья» принуждают Вас поступить иначе. Пробуйте, даже если шансов на провал больше, чем на успех.
4) Сотрудничество
Не секрет, что женщины – более социальные существа. С давних лет «прекрасный пол» более ценит общение с другими людьми, с приходом Интернета – и в режиме онлайн. На работе женщины пытаются всячески сотрудничать, а не конкурировать с коллегами. Иногда это им вылезает боком.
Однако есть и хорошие новости, говорит преподаватель в Гарвардской школе бизнеса Эми Эдмондсон. По её мнению, проблемы, касающиеся здравоохранения или строительства «умных» городов сложно решить без сотрудничества.