В 2015 году половина участников из списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» предлагали одну-две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Исследование 2016 года выявило, что средняя длительность отпуска увеличилась до семи с половиной недель — 35% исследованных компаний предлагают от 6 до 8 недель.
Представители Fatherly отмечают, что миллениалы предпочитают проводить с семьей первые месяцы после рождения ребенка. Особенно динамика заметна в технологических компаниях, пишут исследователи. Помимо оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком они предлагают гибкий график или покрытие расходов по уходу за ребенком.
Первые десять строк списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» и предоставляемые льготы:
- Netflix — до 52 недель оплачиваемого отпуска.
- Spotify — 24 недели оплачиваемого отпуска в любое время в течение первых трех лет с момента рождения ребенка.
- Facebook — 17 недель оплачиваемого отпуска, бонус в $4 тысячи за рождение ребенка, льготы на общую сумму $20 тысяч.
- Patagonia — 12 недель оплачиваемого отпуска, помощь по уходу за ребенком на дому и во время деловых поездок.
- Pinterest — 16 недель оплачиваемого отпуска и пять «переходных» месяцев с гибким графиком работы.
- Google — 12 недель оплачиваемого отпуска и четыре детских центра для ухода за детьми.
- Microsoft — 12 недель оплачиваемого отпуска и 20% субсидий на обучение ребенка.
- Bank of America — 12 недель оплачиваемого отпуска.
- LinkedIn — 12 недель оплачиваемого отпуска, $2 тысячи ежегодных субсидий по уходу за ребенком.
- Twitter — 10 недель оплачиваемого отпуска.
